Coordonnateur-trice RH et projet

Fondée il y a un peu plus d’un an, VEZ RH – Services | Conseils Ressources Humaines accompagne les entreprises dans l’ensemble de leurs besoins en ressources humaines : recrutement, création d’outils RH, relations de travail, formation, rémunération et bien plus.

En seulement 16 mois, plus de 30 clients nous ont fait confiance — et la demande continue de croître. C’est pourquoi nous ouvrons aujourd’hui notre tout premier poste.

En vous joignant à VEZ RH, vous travaillerez directement avec la fondatrice, dans un environnement où l’encadrement, le mentorat et le développement professionnel sont au cœur de notre approche — une occasion rare de bâtir, dès le départ, une entreprise en pleine croissance.

À titre de coordonnateur·trice RH et projet, vous appuyez la réalisation des mandats clients et contribuez activement au développement de l’entreprise. La grande variété des projets confiés fait de ce poste une occasion unique d’élargir votre expertise et de toucher à toutes les facettes des ressources humaines.

✓  Des conditions de travail exceptionnelles

✓  Une réelle flexibilité et une adaptation à votre vie personnelle

✓  Un encadrement de proximité et du mentorat pour votre développement

✓  Un salaire compétitif

✓  Le télétravail en majorité

✓  Des mandats variés et stimulants

✓  La chance de grandir avec une entreprise jeune et en pleine expansion

• Soutenir la réalisation des mandats clients en ressources humaines
• Concevoir et rédiger des outils RH : processus de recrutement, programmes d’accueil et d’intégration, politiques, manuels de l’employé, lettres et autres documents liés aux relations de travail et à la santé et sécurité au travail
• Réaliser des analyses salariales, des diagnostics organisationnels et des enquêtes (rémunération, climat de travail, etc.)
• Concevoir et animer des formations
• Participer aux tâches administratives liées aux mandats et au bon fonctionnement de l’entreprise
• Contribuer au développement des affaires (offres de service, suivis clients, nouvelles occasions)

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation collégiale ou universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe
• 1 à 3 années d’expérience en ressources humaines (expérience généraliste, un atout)
• Titre de CRHA ou CRIA, un atout
• Excellentes aptitudes en rédaction française
• Autonomie, rigueur et fort sens de l’organisation
• Polyvalence et capacité à mener plusieurs mandats de front
• Discrétion, professionnalisme et entregent
• Aisance avec les outils technologiques (suite Microsoft, IA, etc.)