Accompagnement RH

Nous mettons à votre disposition des conseils RH flexibles, selon vos besoins, pour vous accompagner dans la gestion quotidienne de vos ressources humaines ou pour des enjeux ponctuels.

Que ce soit pour un conseil au niveau d’enjeux de performance, d’encadrement à mettre fin à un emploi, de gestion de conflit, ou de tout autre sujet RH, nous sommes là pour vous écouter et vous conseiller.

Nous vous proposons une banque d’heures dédiée, vous permettant de bénéficier d’un soutien ponctuel pour toutes les questions en ressources humaines, ou bien nous organisons des rencontres hebdomadaires avec votre équipe RH pour aborder ensemble les enjeux. Ce suivi régulier permet de traiter efficacement les problématiques RH, d’assurer un accompagnement sur mesure et de vous aider à prendre les meilleures décisions stratégiques en fonction des besoins de votre organisation.

Spécialement conçus pour les petites entreprises n’ayant pas de service RH, nous développons un coffre à outils RH adapté à vos besoins afin de gérer efficacement votre personnel, nous rédigeons des politiques internes et accompagnons dans vos pratiques de gestion.

Ce service peut inclure :

• Processus de recrutement
• Modèle d‘offre d’emploi ou de contrat de travail
• Modèle de politiques
• Processus d’accueil et intégration
• Présentation d’orientation aux employés et employées
• Grille d’évaluation de rendement
• Modèle de lettres disciplinaires
• Processus de fin d’emploi
• Modèle de lettres de fin d’emploi

Et plus encore….

Ce service vous aide à identifier les enjeux, évaluer vos besoins et élaborer un plan d’action ressources humaines sur mesure pour garantir la conformité de votre entreprise avec la législation en vigueur et être un employeur de choix. Nous pouvons concevoir un plan d’action adapté à votre budget et à vos priorités. Ce service vous permet une analyse rapide de votre fonction RH.

Nous nous distinguons par notre capacité à structurer et optimiser les opérations RH des entreprises en fonction des valeurs de l’organisation. Grâce à une vision stratégique et une approche méthodique en lien avec les objectifs d’affaires, vos processus RH seront performants, harmonisés et parfaitement alignés sur les objectifs de l’organisation.

Ce service peut inclure :

• Processus de recrutement
• Processus d’accueil et intégration
• Processus d’évaluation du rendement ou de la performance
• Processus liés à une invalidité
• Processus liés aux accidents de travail
• Processus de fin d’emploi

Et plus encore….

Nous vous soutenons dans la mise en place ou l’optimisation de votre stratégie d’affaires en ressources humaines afin de vous assurer que vos pratiques soient bien alignées avec les objectifs d’affaires. RêVEZ grand et alignez vos pratiques RH à vos objectifs d’affaires!

• Planification stratégique
• Identification des KPI (Key Performance Indicator) clés
• Détermination des objectifs
• Gouvernance RH

Et bien plus encore….