Projets RH

Nous vous guidons dans tous vos projets en ressources humaines ou dans l’implantation et/ou l’amélioration de vos processus et politiques organisationnels en lien avec vos objectifs d’affaires pour une meilleure performance.

Nous vous accompagnons dans l’exercice de l’équité salariale pour vous assurer que votre entreprise respecte pleinement les normes établies par la CNESST. Nous vous guidons dans l’élaboration de plans d’action pour corriger ces disparités, si nécessaire, et dans la mise en place de procédures de suivi afin d’assurer la conformité continue avec les exigences légales. En agissant de manière proactive, nous vous permettons de promouvoir un environnement de travail juste et équitable, tout en évitant les risques juridiques liés à l’inégalité salariale.

Pour de plus amples informations sur les obligations légales concernant l’équité salariale, appelez notre équipe ou consultez le portail du gouvernement.

Nous bâtissons des échelles salariales claires et équitables, adaptées aux différents postes de votre organisation, afin de garantir à la fois l’égalité salariale et une gestion simplifiée des rémunérations. En prenant en compte les compétences, l’expérience, la responsabilité et le marché du travail, nous élaborons des grilles salariales structurées qui permettent de maintenir l’équité interne et de rester compétitif vis-à-vis du marché. Ces échelles salariales sont conçues pour être faciles à utiliser, transparentes et adaptées à l’évolution de votre entreprise. Nous vous aidons également à mettre en place un processus de révision régulier pour garantir la conformité avec les normes d’équité salariale et le maintien de l’équilibre au sein de vos équipes. En offrant une rémunération compétitive, vous vous démarquez sur le marché de l’emploi et fidélisez vos talents à long terme.

Nous vous assistons dans la mise en place de politiques et processus de santé et sécurité efficaces, en définissant vos engagements et vos actions pour assurer un environnement de travail sécuritaire et sain pour votre personnel. Ces politiques et processus servent à prévenir les accidents, les maladies professionnelles et à promouvoir le bien-être au travail tout en vous conformant aux normes légales. Nous pouvons également établir votre processus de gestion d’accident afin d’organiser et structurer les actions à prendre lorsqu’un accident du travail survient.

La rémunération globale ne se limite pas uniquement au salaire, mais englobe l’ensemble des avantages offerts aux employés et employées tels que les assurances collectives, les REER collectifs, les primes, les bonus et autres incitatifs. Ces éléments jouent un rôle clé dans l’attractivité d’une entreprise et la rétention des talents.

Nous pouvons vous assister dans le choix du meilleur programme d’assurances collectives pour vos employés, employées et dans leur implantation dans les opérations et le système de paie.

Nous pouvons aussi vous aider dans le choix d’un REER collectif, afin de vous conformer à vos obligations légales et aider vos équipes à préparer leur retraite en bénéficiant d’une épargne facilitée et parfois bonifiée par l’employeur.

Pour de plus amples informations sur les obligations légales concernant le RVER (Régime d’Épargne Volontaire Retraite), appelez notre équipe ou consultez le portail du gouvernement.

Nous vous accompagnons dans l’implantation d’un système RH en offrant notre expertise et méthodologie à chaque étape : analyse des besoins, choix de la solution, gestion du projet, configuration, formation des utilisateurs et accompagnement dans la gestion du changement. Nous pouvons aussi vous aider à intégrer le nouveau système aux outils existants pour garantir une transition fluide et à optimiser son adoption en formant les équipes et en assurant un suivi post-implantation. Grâce à notre expertise, vous gagnez du temps, évitez des erreurs et vous vous assurez que le système RH répond aux objectifs stratégiques de l’entreprise.

Nous travaillons en collaboration avec Altee.

Une seule plateforme innovante pour gérer l’ensemble des ressources humaines de votre entreprise